针对公司经济补偿金的计算依据问题，依据《劳动合同法》，通常是以劳动者的应发工资作为计算基础。应发工资包括了基本工资、奖金、津贴等收入，更全面地反映了劳动者的实际收入状况，而非仅指实发工资。
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关于公司经济补偿金的计算问题，具体是依据应发工资还是实发工资，应结合实际情况而定。需考虑劳动合同中的相关约定、公司政策等因素。为确保自身权益，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的解答。
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公司支付的经济补偿金是以劳动者的应发工资作为计算依据的。应发工资包含了员工所有的收入，如基本工资、奖金、津贴等，并且是在扣除社保等费用之前的总额。在计算补偿金时，采用应发工资的标准更能保障劳动者的合法权益得到全面、公正的实现。