面对公司拖欠工资的情况，您不能直接向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议需先经过劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会仲裁的前置程序。具体来说，您应先尝试到劳动行政部门举报，或到劳动仲裁委员会申请仲裁。只有在您对仲裁结果不满意的情况下，才能在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。因此，直接起诉并非首选或合法途径。
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除了向劳动行政部门举报外，您还可以选择以下途径迅速解决拖欠工资问题：
1. 到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制要求公司支付工资。
2. 若情况紧急或公司存在逃避支付工资的行为，可咨询律师，了解是否可通过诉前保全等措施保障自身权益。
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从法律角度，公司拖欠工资会面临以下法律责任：
1. 支付拖欠的工资及逾期利息。
2. 承担因劳动者提起诉讼而产生的诉讼费用。
3. 可能面临劳动行政部门的罚款。
4. 情节严重时，公司负责人还可能被追究刑事责任。