关于个人劳务合同与劳动合同的区别，主要体现在法律性质、主体要求和当事人关系上。劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法保护；而劳务合同则基于民事法律关系。在主体方面，劳动合同主要涉及劳动者与用人单位，而劳务合同主体更广泛灵活。此外，劳动合同中劳动者通常具有一定的从属性，而劳务合同双方则是平等关系。了解这些区别有助于双方明确权益，避免纠纷，签订合规的合同。
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劳务合同与劳动合同的核心差异在于合同性质和法律适用。劳务合同属于民事合同，适用于民事法律关系；而劳动合同则涉及劳动法律关系，受劳动法的严格规范。选择何种合同类型需根据实际工作情况、双方意愿等因素综合考虑。
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个人劳务合同与劳动合同的主要区别包括主体不同和当事人关系不同。劳动合同适用于劳动者与用人单位，而劳务合同可以由自然人签订。在当事人关系上，劳动合同中存在管理与被管理的关系，而劳务合同则是平等的民事主体之间的合作关系。在签订合同时，需明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规。处理合同纠纷时，应根据合同性质和法律规定选择合适的解决方式。