对于临时工遭到解雇后有无相应的经济赔偿金这一问题，依实际情况而定。若临时工已经同用人企业签署了劳动合同，然而用人单位并没有合乎法律规定的理由来解除该员工的职务，那么在这种情况下，该员工便享有获取经济赔偿金的权利。赔偿金额度一般依照其在公司服务的年限进行计算，即每为公司服务一年，即可获得一个月的薪资作为赔偿。若该员工在公司的任职时间不足六个月，则将获得半个月的薪资作为赔偿；若其在公司的任职时间超过六个月但未满一年，则将获得一个月的薪资作为赔偿。

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你要是被解雇了，能不能得到补偿？这个得看具体情况。首先你得看看你跟用人单位签过劳动合同没。而且用人单位要是没有正当理由把你开除了，那你就有权找他们要经济补偿。通常来说，这笔钱的多少会按照你在那儿干活的年份来算的，就是干一年给一个月的工资。当然如果你只干了不到半年，那也给你半个月的工资；要是你干了快一年但还不到一年半的话，那就给你一个月的工资。
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临时工被辞退是否有补偿，取决于多种因素。若临时工跟雇主签署过劳动合同，而用人单位以违反劳动法为由解雇员工，员工则可要求相应的赔偿。赔偿金通常按累计工作年限进行核算，做到一年就给一个月薪水。若未满六个月，该赔半个月薪水；已达六个月却未满一年者，则赔一个月薪水。
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临时工被老板炒鱿鱼的话，会不会有赔偿？得看实际情况。要是临时工跟公司签过劳动合同，而且老板没有啥正当理由就把你给开除了，那你就有权拿回点钱作为补偿。这个赔偿金的计算方法一般就是按照你在这家公司工作的时间来算，每干一年就能拿到一个月的工资。如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资；如果干了超过半年但还没到一年，那就给你一个月的工资呗。