在一般的情形之下，当雇员自主地与公司就解除劳动合同进行协调时，通常不承担经济上的赔偿责任。然而，倘若在协商过程中，由于用人单位方面存在着过失行为或者其他违法违规情况的出现，使得员工无法继续忍受现有的工作环境和条件，不得不提出解除就业关系的话，那么该用人单位有可能需要对员工支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的金额将根据员工在本单位所服务的年限来确定，每满一年就须向其支付相当于一个月工资水平的金额，而不足一年但是超过六个月的，则按照一年来结算；若不足六个月，则需要向员工支付相当于半个月工资水平的金额做为经济补偿。
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当你跟公司谈好解除劳动合同时，通常情况下你是拿不到什么钱的。但是要是因为公司做错了事让你觉得没法待下去或者不得不主动跟他们说要走人的话，那公司可能就得给你点经济补偿。这笔补偿款具体该怎么算？就是根据你为这个公司干了多久来决定。每干满一年，就会给你发一个月的工资作为补偿。而且要是你在这呆了六个月不到一整年，那就算一年。可是如果你才刚刚入职几个月就打算走人，那么他们也就只会给你半个月的工资作补偿。
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员工主动协议离职无赔偿，但若因企业过错，需给予补偿。补偿标准为，劳动者在职时间越长，补偿越多。具体来说，工作满一年者可获一月工资补偿，不足一年则按一年算；不足半年，仅补偿半个月工资。
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说到员工和老板直接商量着把劳动合同给解除了这件事，一般的情况下，这个员工可是拿不到一分钱的赔偿。但是要是这事儿是老板自己犯了错导致员工没办法只能跟他谈解除合同的话，那老板就得掏腰包赔点钱给员工。具体怎么算？就是看员工在这家公司干了多久，每干满一年就得付给他一个月的工资作为赔偿。如果超过半年但还不到一年的话，就算做一年来算；如果连半年都没到的话，那就只需要付给他半个月的工资就行。