在辞退员工之际，公司必须于双方解除或终止劳动合同之时立即全额支付员工的薪资待遇。这其中应包括劳动者正常工作期间所应得的所有报酬，如基本工资、津贴以及奖金等多个方面。反之，若公司存在任何以拖欠或克扣方式侵犯劳动者权益的行为，此种做法则属于违法行为。
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当我们要解雇某个员工的时候就是咱们得赶紧把他的工资给结算了，也别拖着。具体来说这个工资应该是按照他正常上班的天数来算的，还有你们之前说好的那些工资标准，比如基本工资、津贴、奖金什么的都得算进去。要是你们公司有拖欠人家工资或者是把人家的工资故意少报这种行为的话，那可就不合法咯。
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企业辞退员工程序中，需在合同结束后立即付清工资，应以实际工作天数和约定工资为基准，含基本薪水、补贴及奖金。如企业拖欠或克扣工资，这种做法是不合法的。
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如果你被公司炒了鱿鱼，那么他们应该在跟你说再见的那一刻就把所有的工资都给你算清楚。这个工资要包括你平时上班的天数和你们之前商量好的工资标准，苹果包括基本工资、补贴、奖金神马的。但是要是他们故意拖着不给或者少给，那就是不对。