签订劳动合同时，如果合同中约定了服务期并且你违反了服务期的约定，那么可能需要支付违约金，违约金的数额通常不超过培训费用。直接违反劳动合同可能会导致个人信誉受损，甚至可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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签署劳动合同后，若决定直接离职，应首先与用人单位进行协商，争取免责或减责。如果协商无果，那么可能需要依法支付违约金。在做出决定时，应仔细审查合同条款，考虑个人实际情况以及可能承担的法律责任和信誉损失。
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签署劳动合同后若直接走人可能会违约。如果合同中明确规定了服务期条款，且未履行完服务期就直接走人，需要支付相应的违约金。具体的违约金数额会依据培训费用以及服务期剩余的时间来确定。但如果合同中没有相关的服务期约定，那么通常来说并不需要支付违约金，但仍然建议提前通知用人单位并办理正常的离职手续。