即便没有签署劳动合同，遭受工伤同样有可能获得补偿。因为工伤赔偿并非以订立合同与否作为前提条件。只要能够证明劳动者与用工方之间确已存在真实的雇佣关系，例如通过工资发放证明、员工证件、考勤记录等等方式来加以证实，同时劳动者是在工作期间、工作地点由于执行职务而受到伤害，那么便可依法提出工伤鉴定及赔偿请求。值得注意的是，如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，这本身已经构成了违法行为。
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就算没签合同也不用担心。就算工作的时候出事了，也还是有赔偿的。工伤可不看你签不签合同，只要有证据证明你真的在那里上班，象是工资条工卡或者打卡纪录之类的；然后在工作时因为工作的事情受的伤，那就可以去申请让他们给你补偿了。其实公司要是不跟你签合同的话，那就是他们不。
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没签合同也能获工伤赔偿。因为有无书面合同并不影响工伤赔偿，您只需要提供每月领薪的凭证、工牌或考勤表等，证明与雇主有事实上的劳雇关系。然后，如果在上班期间、地点因职务原因而受伤，就能进行工伤申报并领取应有赔偿款。值得注意的是，若用人单位未签劳动合同，那他们就是违法了。
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没签合同也没关系出了工伤还是有赔偿的。我们这儿说的工伤赔偿可不是看你有没签合同来决定的，最重要的是你能找到证据证明你们之间真的存在事实劳动关系，比如工资条、工作牌、打卡记录之类的。然后还要确定你是因为工作才受伤的，不管是上班时间还是在公司里。如果这些都满足的话，那你就可以去申请工伤的认定跟赔偿。而且如果老板根本连个合同都没和你签过，那他自己就是违反规定的。