若您因个人原因申请离职，通常情况下是无法享受到任何形式的赔偿金或补贴的。然而，假如贵司未能依照双方所签署的劳动合约中明确列出的规定来为员工提供必要的职业安全保障或是工作环境的改善措施，或者未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇，亦或者未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而造成员工不得不选择辞职，那么，在此种情况之下，员工便有权获取相应的经济补赔偿金额度。补偿金额将根据员工在该企业中所服务的年限而定，以每工作满一年便可享受一个月的全额薪酬作为计算方式。举例如员工已在该单位连续工作整整十六年，那么便可以得到相当于十六个月的全额薪酬作为经济补偿。
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咱们说，要是你自己决定不干了，正常来说的话是得不到什么赔偿金的。但是如果你上班的那家公司有啥问题，比如说没按照你们签的那个劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者工作环境或者是没按时给你发工资，又或者是没帮你交社保之类的违法行为让你不得不离开的话，那你就有资格拿到赔偿。具体怎么拿？就看你在这家公司呆了多长时间，然后乘以每个月应得的工资。比如你都已经干满了16年，那就能够得到16个月的工资做为你的赔。
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通常而言，自己主动辞职则没有补偿。但是若因公司违法，比如未按规定给您安全劳动或少给薪资、没帮您购买社保等原因造成的离职，就可以领到补偿款。金额按您在这家干了多久算，干够一年就发一个月的薪水，最多能拿16个月。
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就是说如果是你自己主动提出要走的话通常是不会有额外的薪水给你的。但是呐，要是你的公司做了些什么违法事情，比如不遵守你们之间签的那份劳动合同，不给你好好提供劳动保护和劳动环境，不按时给你发工资，也没帮你交够社会保险费之类的，结果让你不得不离开的话，那你是可以得到一笔经济补偿的。那这笔补偿金是根据你在他们那儿干了多长时间来算的。假如你干满了16年，那么就可以拿到16个月的工资。