关于临时工在企业中的意外伤害问题，一般而言，我们可以将其划分为工伤范畴进行处理。只要临时工与相关单位之间建立起了合法的劳资关系，并且是在正常的工作时间以及工作场所内，因为履行职责而遭受的事故性损伤，都应被判定为工伤。然而，若这一切事故源于个人故意犯罪行为、过量饮酒或吸食毒品引发、自身故意造成的伤残或是自杀所致，那么这部分伤害便无法被视为工伤。
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咱们说临时工在厂子里出了点意外啥的，一般来说都是属于工伤的责任。只有当临时工跟工厂有实际的雇佣关系并且在上班的时候、自己工作的地方因为工作原因才受到了伤害的话，那这个工伤才算是真的成立。不过要是人家临时工是故意闹事、喝得烂醉、吸毒被抓、自己把自己搞伤甚至是想不开要自杀这些非工作原因受伤的，那可就不算工伤了。
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一般而言，临时工在工厂受伤应被视为工伤。只要他们和工厂有劳动关系，并且因为工作原因在上班期间或工作场所遭受意外伤害，即可判定为工伤。然而，若是由于故意犯罪、醉酒吸毒、自我伤害甚至自杀造成的伤害，将无法获得工伤认定。
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临时工在厂里要是出了啥事儿，一般来说都是算工伤。只要你跟那个厂子有雇佣关系，而且还是在上班时候，或是在厂子里干活儿的时候，因为那份工作发生的意外受了伤，那就是工伤。但是要是受伤是因为自己犯了法、喝多了酒、吸了毒、自残或者自杀这些原因的话，那可就不算工伤咯。