若是由于您已经到达法定退休年龄而遭到了公司的解雇处理，通常来讲，这并不会涉及到任何形式的经济补偿。然而，若在这种情况下，您尚未享有养老保险福利权益，并且公司采取非法手段解除与您之间的劳务关系，那么该公司就必须向您支付相应的赔偿金。反之，如果公司遵循了合法的程序和规定，以您无法胜任当前职务或企业经营状况发生调整等合理因素为由，正式解除与您的聘用关系，而且您本身也并不符合签订无固定期限劳动合同的资格条件，那么您很有可能会面临零赔偿的情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你到了法定的退休年纪就被解雇了的话，通常情况下是没有补偿的。不过要是在这种情况下你都还没享受到养老保险的各种好福利，而且公司还蛮横地把你赶走了，那他们就是得给你点儿赔偿才行。再者说了，如果公司是按照法律法规的步骤和要求来实施的，比如觉得你实在干不了现在的活儿或者因为整个行业形势发生变化需要调整业务等等这些可以理解的理由，然后决定跟你说再见，而且你也不符合签那种无固定期限劳动合同的资格的话，那可能也就真的啥赔偿都没有。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您因到达法定退休年纪遭解雇，通常不会获得补偿；然而，如您尚未享受到养老保险权益，公司若违法违规将您辞退，公司就应对此承担违约金。若是按照正当流程、条款进行的，因您无法胜任工作或企业规划变更等缘由辞退您，且您并不符合签订无限期合同的要求，那很有可能无法得到赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你到了法律规定的退休年纪，公司把你裁了，这时候通常是没有赔偿的。但是如果你还没拿到养老保险，而且公司是非法解雇你的话，那他们就有必要给你赔偿金。另外一种情况就是，假如公司按照正常的程序和规定，觉得你已经没法好好工作或者公司需要做出业务调整之类的，从而决定把你辞掉，而且你也没符合签长期合同的资格，这种情况下可能就没有赔偿了。