在合同尚未届满之前，员工应依照劳动合同中的明确规定计算和领取工资，工资标准和付款方式必须是在前期的协商和商定中达成一致意见且需严格遵守。通常而言，只要员工能够如期履行其工作职责，那么雇主就有义务全额支付他们的工资。然而，若雇主因某些原因而决定提前终止合同，则可能需要依据实际情况向员工支付相应的经济补偿或者赔偿金。
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咱们说说合同那事儿如果你跟公司签的合同还没有到头儿，那么工资就得按照我们之前在上面签字的那个工资标准和支付方式来算清楚。说实话只要你老老实实地上班干活，公司就应该把工钱给你算足了，这是天经地义的事情。可万一哪天公司突然跟你说要和你解除合同？这个时候就要看具体情况了，也许他们会给你发一些经济补偿或者赔偿金什么的。
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若合同未到期，则需按合同约定计发薪资，且劳动者应正常工作，雇主须照付足额工资。如有雇主提前解约，视具体情况或许需给与经济补偿或赔偿。
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假如说你还有几个月才到合同的期限，那么你的薪水就得按照劳动合同上当初写好的那个薪资等级以及发薪日期来计算和领取。大部分时候只要员工正常地去上班干活儿，公司就应该全额给你工资。当然有时候，公司可能会因为某些原因和你解约的话，那他们可能就要看具体情况来决定是不是要给你一些经济补偿或者赔偿金了。