通常情况下，在试用期内提出离职申请并不需要负担任何形式的违约金。试用期作为劳动者与雇主共同对彼此进行筛选及判断的时期，旨在确保双方能够寻找到最适合的合作伙伴。除特殊情况如用人单位向劳动者提供了高额的特别培训费用用于开展专业技能培训，且在此基础上与其签订了服务期限的明确协议；亦或是与特定专业领域的劳动者商定竞业限制条款外，处于试用期中的员工在决定结束雇佣关系时，将无需承担任何违约责任。对于用人单位以其他名义要求员工支付高达五万元的违约金，这往往是不符合相关法律法规的。
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试用期好像就是个考察期你和老板都要看看对方到底行不行~一般来说试用期里面离职的话，是不用付什么违约金的。除非老板给你花大价钱搞了什么专门的培训，还定了合同说你得干上几年才能走之类的，又或者你跟老板签过协议说了不能去做同类产品的工作，那倒是可能要赔钱。但如果是别的理由让你赔五万违约金的话，多半都是老板乱来的没有法律依据的。
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试用期离职无须支付违约金。在此期间，员工和雇主互相了解。若雇主只对员工进行普通培训投入资金或设定竞业禁止条件，员工就无需承担违约金。若雇主要求支付五万元违约金，这可能不合法。
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员工在试用期间离职的话，其实是不用交什么违约金的。因为试用期就是公司和咱们互相了解对方的一个过程。当然如果公司为了让咱们变得更厉害，花了大价钱去搞那些专业技能的培训并且还跟咱们签了约定工作时间的协议；又或者说，他们跟咱们有过约定，说咱们不能去竞争对手那里上班之类的，那这个时候咱们要是想走人，可能就得交点钱给公司咯。但是如果公司只是随便找个借口要咱们交五万块钱的违约金，那肯定是违法的。