员工因违规操作受伤，公司需承担相应责任。根据《工伤保险条例》，应尽快进行工伤认定，支付相关工资福利和津贴。若未及时处理，公司可能面临法律风险和员工权益损害。具体处理方式需结合实际情况，包括协商赔偿、法律途径等。
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员工违规操作受伤后，公司一般会采取多种措施应对。首先会进行工伤认定，然后进行相关的医疗救治。此外，会展开事故调查，了解事故原因并采取相应的纪律措施或再教育措施以防止再次发生类似事故。公司还会确保员工了解操作规程的重要性，避免类似情况的再次发生。如果伤害严重，公司会优先处理工人的健康和安全，并与工伤保险机构沟通处理赔偿事宜。
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员工因违规操作受伤时，公司应立即采取急救措施并送医治疗。随后需向相关部门报告工伤情况，并进行事故调查以了解原因，避免再次发生类似事故。根据调查结果，公司可能会对员工进行再教育或给予纪律处分。同时，公司也会确保员工明白操作规程的重要性，并会联系工伤保险机构处理相关赔偿事宜。在处理过程中，公司始终会优先考虑员工的健康和安全。