员工要是因为公司拖欠工资而选择离职，那是可以获得补偿的。
《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位没能及时并且足额地支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而此时用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里，大家一定要注意留存公司拖欠工资的相关证据，像工资条、银行流水，还有和公司人员的聊天记录之类的，这些都很重要。有了这些证据，后续要是需要通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益，就会更加有底气，也能更好地保障自己的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这员工要是因为公司拖欠工资而离职，那可是妥妥有补偿。就拿《劳动合同法》来说，要是用人单位没及时足额给咱发工资，咱劳动者有权解除劳动合同，这时候用人单位就得给咱支付经济补偿。那这经济补偿咋算？按咱在本单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算，要是还不到半年，就给半个月工资的经济补偿。咱可得记住，一定要留存好公司拖欠工资的相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录之类的，这样以后通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益就更有底气。那要是公司一直拖着不发工资，咱该咋收集这些证据？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在现实生活中，当员工因为公司拖欠工资而选择离职时，是可以获得相应补偿的。
从法律层面来看，依据《劳动合同法》的规定，倘若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者有权解除劳动合同。而在此情况下，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里，员工需要特别留意留存公司拖欠工资的相关证据，诸如工资条、银行流水以及聊天记录等。这些证据在后续通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益时，将发挥极为重要的作用。它们可以有力地证明公司存在拖欠工资的行为，为员工争取应得的经济补偿提供坚实的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是员工因为公司拖欠工资而选择离职，那是可以获得补偿的。
按照《劳动合同法》里头的规定，要是用人单位没能及时又足额地支付劳动报酬，劳动者这时候解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
大家一定要记住，得留好公司拖欠工资的相关证据，像工资条、银行的流水账、聊天记录之类的，这些东西可重要，以后要是需要通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益，可都得靠它们。有了这些证据，咱才能理直气壮地去争取自己应得的补偿。