一般来讲，60岁及以上的人遭遇车祸后到底有没有误工费，不能简单地一概而论。重点在于受伤的人能不能拿出证据，证明自己还在通过劳动来获得收入。要是能给出足够且有效的证据，像劳动合同、工资流水、工作证明之类的，能证明在车祸发生之前自己有实际的工作并且有收入，那么即便年龄超过了60岁，也应该获得误工费的赔偿。
法律在确定误工费赔偿的时候，主要依据的是实际收入减少的情况，而不是单纯地按照年龄来划分。如果没法充分地证明自己的收入状况，那在主张误工费的时候可能就会遇到困难。所以，一定要综合考虑具体的证据以及实际的情况，然后再去判定是否应该给予误工费赔偿。比如，如果只是口头说自己有工作和收入，但没有实际的证据支持，那可能就很难得到误工费的赔偿；而如果有完整的劳动合同、工资流水等证据，就能更有力地证明自己的情况，从而更有可能获得误工费赔偿。
总之，要依据具体情况来准确判断。
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60岁以上人员遭遇车祸后，那误工费的事儿，可不能简单地说有就有，说没有就没有。就好比说，有个员工，他都60多岁，结果出了车祸。咱得看他能不能拿出证据来证明自己还在靠劳动挣钱。比如说，他有一份正规的劳动合同，上面清清楚楚写着他的工作内容、薪资待遇啥的，这就是很有力的证据。再或者，他能拿出工资流水，那上面明明白白地记录着每个月的收入情况，这也能说明他在事故发生前是有工作有收入的。要是他啥都拿不出来，那可就麻烦，可能在主张误工费的时候就会遇到困难。
这就好像去超市买东西，得有个购物小票证明你买了东西才行。法律对于误工费的赔偿，主要就是看实际的收入减少情况，可不会因为年龄到了60岁就不管。比如说，还有个当事人，他虽然年纪大了，但一直在家附近的小店里帮忙干活，店里也给他开工资。那他出了车祸后，只要能把这些帮忙干活的证据拿出来，也应该能获得误工费赔偿。所以，遇到这种情况，一定要综合考虑各种具体的证据和实际情况，才能准确地判定到底该不该给误工费。
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通常而言，当涉及到60岁以上的人员遭遇车祸这一情况时，关于是否存在误工费，不能简单地进行统一认定。其关键之处在于受伤者能否有力地证明自己依然在通过劳动来获取收入。倘若能够提供诸如劳动合同、工资流水以及工作证明等一系列充分且有效的证据，以此来证实在事故发生之前自身是有实际工作以及相应收入的，那么即便年龄超过了60岁，也理应获得误工费的赔偿。
从法律层面来看，误工费的赔偿依据主要是实际的收入减少状况，而并非仅仅依据年龄来进行划分。如果无法充分地证明自身的收入状况，那么在主张误工费的时候可能就会面临诸多困难。
总之，对于60岁以上遭遇车祸人员的误工费问题，必须综合考虑具体的证据以及实际的情况，全面、客观地进行判定，以确保每一个案件都能得到公正合理的处理。
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一般来讲，像那些60岁以上的人要是遭遇了车祸，到底有没有误工费，可不能简单地一概而论。这里的关键就在于受伤的人能不能拿出证据，证明自己还在通过劳动来获得收入。要是能把那些足够充分且有效的证据给提供出来，像是劳动合同、工资的流水账单、工作的证明之类的，能证明在出事故之前自己是有实际工作并且有收入的，那么即便年龄超过了60岁，也应该能得到误工费的赔偿。
法律在误工费赔偿这方面，主要依据的是实际的收入减少情况，可不会单纯地按照年龄来划分。要是没办法充分地证明自己的收入状况，那在主张误工费的时候可能就会遇到些麻烦。所以说，得把具体的证据和实际的情况都综合起来去判断。不能因为年龄就直接否定人家有误工费的权利，也不能因为没有证据就随意给人家赔偿。得根据实际情况，公平合理地去处理这些事情，这样才符合法律的精神和要求。