按照我国的相关法律规定，当公司要解散的时候，要是员工还有没休的年假，那就得按照这个员工每天的工资收入的300%来给年休假工资报酬。这里面，还包含着用人单位给职工在正常工作期间的工资收入。
咱们在计算未休年假的补偿时，得先把员工应该休却没休的年假天数给确定好。年假的天数是根据员工累计的工作年限来计算的。
要是公司在解散清算的过程中，没有按照法律规定支付这项补偿，那员工是有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益的。不过，大家要注意，一定要及时去主张自己的权利，可别超过了仲裁时效，不然就麻烦。
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咱国家这法律规定那可是相当明确。就拿公司解散这事来说，那员工未休的年假可得好好算一算。比如说有个员工，他在公司已经干了好些年，积累的工作年限那可是不少。按照规定，得先确定他应休未休年假的天数。这就好像一个账本一样，把他该休的年假都好好记着。
那这300%的年休假工资报酬是怎么来的？这里面，包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。就好比员工平时每天能拿100块钱工资，那未休年假的这几天，除了正常的100块，还要额外再给200块，总共就是300块。
要是公司在解散清算过程中，偷偷地不依法支付这项补偿，那可就不行。员工们可不能忍，他们有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。就好像战士拿起武器保卫自己的家园一样，员工们要勇敢地站出来，为自己争取应得的利益。
不过，这里有个重要的点，员工们一定要及时主张自己的权利，可别因为疏忽大意而超过了仲裁时效。就好比你去超市买东西，得在规定的时间内把东西买回家，不然就过期。所以，员工们要记住这个时间节点，及时拿起法律武器，捍卫自己的年假权益。
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在我国的相关法律范畴内，当公司走到解散这一步的时候，对于员工之前还没休的年假，得按照该员工每天的工资收入的300%来支付年休假的工资报酬。这里面，是包含了用人单位给职工在正常工作期间所应得的工资收入的。
咱们在计算未休年假的补偿时，首先得把员工应该休却没休的年假天数给确定好。而年假的天数，是根据员工累计的工作年限来进行计算的。
要是公司在解散清算的过程当中，没有依照法律规定去支付这项补偿，那么员工是有权利通过劳动仲裁这类的法律途径来维护自身的合法权益的。不过，大家要注意，一定要及时去主张自己的权利，千万可别因为疏忽而超过了仲裁时效，那样的话可就不好。
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咱国家有这么个规定，要是公司解散，那员工之前没休的年假，得按照员工每天的工资收入的300%来给年休假工资报酬。这里面，可是包含了用人单位在员工正常工作期间支付的工资收入。
算未休年假的补偿的时候，得先把员工应该休却没休的年假天数给确定好。这年假天数，是根据员工累计的工作年限来计算的。
要是公司在解散清算的时候，没有按照法律规定把这补偿给支付了，那员工就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径去维护自己的合法权益。不过，大家得注意，一定要及时去主张自己的权利，可别因为拖拖拉拉的，超过了仲裁时效，那可就不好办咯。咱可不能让自己的合法权益就这么白白被耽误了，该争取的就得争取回来，让自己的权益得到应有的保障。