通常来讲，不建议大家直接就走。因为咱们签署的劳动合同，一般都会对双方的权利和义务有很明确的约定。要是直接离职的话，那很有可能就构成违约。
不过，如果用人单位出现了一些法定的情形，比如说没有按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为我们缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者是可以解除劳动合同的，而且还不需要提前去通知用人单位。
要是不存在上面所说的这些情形，劳动者就应当提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，要提前3天通知；在非试用期，就得提前30天，并且要用书面形式通知。要不然的话，可能就会给用人单位带来损失，到时候我们就需要承担赔偿责任。
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这劳动合同的事儿。就好比说，那劳动合同就像是一座小城堡，里面清清楚楚地写着员工和用人单位双方的权利义务。要是咱没经过啥商量就直接拍拍屁股走人，那可就相当于偷偷闯进了别人的城堡，搞不好就违约。
比如说，用人单位要是没按照约定给员工提供那劳动保护或者劳动条件，就跟在城堡里给员工少准备了防护装备似的，员工肯定得着急，这时候就可以解除劳动合同，而且不用提前打招呼，就跟城堡的主人做错事了，客人有权离开一样。
再比如，用人单位没及时足额给员工发工资，那员工的生活都要受影响，这时候员工也能理直气壮地解除合同，不用提前通知。要是用人单位没依法给员工缴纳社会保险费，那员工以后的养老、医疗啥的都没保障，员工当然有权利说“拜拜”。
但要是没啥特殊情况，员工就得提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内，提前3天通知就行，这就跟在城堡里临时有点事儿要走，提前跟主人说一声差不多。非试用期，就得提前30天以书面形式通知，这就跟要离开城堡去远方，得提前好好跟主人说清楚一样。要是不提前通知就走了，那给用人单位造成损失了，员工可得承担赔偿责任，可别因为一时冲动就把自己给坑了。
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通常来讲，咱最好别轻易就直接走掉。因为咱们签署的那份劳动合同，一般都会对双方的权利和义务作出明确的规定。要是咱直接选择离职，那很有可能就会构成违约。
不过，如果用人单位出现了一些法定的情形，比如没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者是可以解除劳动合同的，并且压根就不需要提前去通知用人单位。
要是不存在上述这些情形，劳动者就应当提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，只要提前3天通知就行；而在非试用期，就得提前30天，并且要用书面形式通知。要是不这么做的话，很可能就会给用人单位带来损失，到时候咱就需要承担相应的赔偿责任。
总之，离职这事可得慎重考虑，别因为一时冲动给自个儿惹麻烦。
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通常来讲，咱最好别直接就走掉。那签署的劳动合同，一般都会把双方的权利和义务给明确地约定好。要是咱直接就离职，那很有可能就构成违约。
不过，如果用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些法定的情形，这时候劳动者就可以解除劳动合同，而且压根不需要提前去通知用人单位。
要是不存在上面说的这些情形，劳动者就得提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，只要提前3天通知就行；要是过了试用期，那就要提前30天，并且得用书面形式通知。要是不这么做，就很可能会给用人单位带来损失，到时候咱就得承担赔偿责任。所以，咱在离职这件事上可得慎重考虑，别一不小心就惹出麻烦来。