未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求获得双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应在用工一个月内与劳动者签订书面合同。若未按时签订，从第二个月起到实际签订期间，雇主应支付双倍的工资，且这个期间最长不得超过十一个月。劳动者应及时处理，以避免劳动争议和额外的经济赔偿。
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针对未签劳动合同的双倍赔偿问题，通常的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者首先可以尝试与雇主进行协商，若协商无果，可以寻求第三方调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仍无法解决，劳动者可以通过法律途径提起诉讼。选择何种方式应综合考虑时间、成本和效果等因素。
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未签劳动合同可要求双倍赔偿的具体操作如下：首先，劳动者可与用人单位在协商阶段就赔偿问题进行沟通；其次，如协商无果，可进入调解阶段，请第三方协助解决；接着，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待裁决；最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者应注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以支持自己的主张和要求。