当遭遇工伤认定结果让自己不满意时，咱有两条途径可走。其一，在收到那工伤认定决定书后的60天内，能去申请行政复议。这行政复议，得向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府提出。它就像是一种内部的监督程序，主要是仔细审查工伤认定到底合不合法、合不合理。其二，还可以在6个月内提起行政诉讼，也就是向有管辖权的人民法院去提出。在诉讼这个过程当中，您得准备好相关的证据，用来支撑您自己的主张。这里特别要注意，不管是选择行政复议还是行政诉讼，都一定要在规定的期限内去提出，要是超过了规定时间，那可就很可能会丧失相应的权利，所以咱可得抓紧时间，别耽误了自己的权益。
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咱可得把这工伤认定相关的事儿搞清楚。就拿这工伤认定结果不服来说，那可有着明确的规定。比如说，员工要是对工伤认定结果不太满意，那在收到那工伤认定决定书的60日内，就可以申请行政复议。这就像是给了员工一个纠错的机会，让他们有机会让上级部门再审查一下工伤认定的情况。
要是员工觉得行政复议还不够，还想更上一层楼，那在6个月内还可以提起行政诉讼。这就好比把事儿闹到了法庭上，让专业的法官来评判工伤认定到底合不合法、合不合理。
申请行政复议的时候，得向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府提出。这就像是找个更厉害的“裁判”来重新审视这个事儿。
而提起行政诉讼，那可得找到有管辖权的人民法院。在诉讼过程中，员工可得拿出真凭实据来支持自己的主张，可不能瞎掰。
不管是行政复议还是行政诉讼，都有个时间限制，必须在规定的期限内提出。要是超过了期限，那可就麻烦，可能会丧失相应的权利。所以，员工们可得记住这个时间，别错过。这工伤认定的事儿可马虎不得，关系到自己的切身利益。
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当您对工伤认定结果不太满意时，您可以这么做。从您收到工伤认定决定书的那一天开始算起，在60天之内，您可以去申请行政复议；要是超过60天没申请，那可就不行。除了申请行政复议，您在6个月之内还可以提起行政诉讼。
要是您准备申请行政复议，就得向作出工伤认定的那个劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门，或者是本级人民政府去提出申请。行政复议，就像是一个内部的监督程序，主要是用来审查工伤认定到底合不合法、合不合理的。
而提起行政诉讼，就要向有管辖权的人民法院去提出。在诉讼的过程当中，您得提供一些相关的证据，用来支持您自己的主张。这里要特别注意，不管是申请行政复议还是提起行政诉讼，都一定要在规定的期限内去做，要是超过了规定的期限，那您可能就会失去相应的权利。
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要是对工伤认定的结果不太满意，那您可得注意。从您收到工伤认定决定书的那天起，往后数60天内，您就可以去申请行政复议；要是觉得时间比较充裕，那在6个月之内提起行政诉讼也是可以的。
当您要申请行政复议的时候，得把材料交到作出工伤认定的那个劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门，或者交到本级人民政府那里。行政复议就像是一种内部的监督程序，主要是来审查工伤认定到底合不合法、合不合理的。
要是您选择提起行政诉讼，那就得往有管辖权的人民法院去提交材料。在诉讼的过程当中，您得准备好相关的证据，用来支持您自己的主张。这里要特别提醒您一下，不管是申请行政复议还是提起行政诉讼，都一定要在规定的期限内去做，要是超过了规定的时间，那您可能就会失去相应的权利，到时候可就麻烦。所以，您可得把这些时间节点都记清楚，别因为疏忽而错过了自己的权益。