辞退通知书并非必须签字才算正式辞退。依据相关法律规定，辞退通知书的本质是通知，公司单方面送达即生效，无需员工签字确认。如不及时处理劳动关系解除事宜，可能影响双方权益，如造成工资支付、社保缴纳等问题。
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辞退通知书送达后，常见处理方式包括与员工协商解除劳动关系、支付经济补偿等。选择处理方式时，应考虑员工反应、法律法规要求及企业实际情况，以维护双方合法权益并减少纠纷。
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辞退通知无需签字。操作建议：1. 确保辞退通知书内容合法合规；2. 选择适当方式送达，如邮寄、电子邮件等，并保留送达证据；3. 根据员工反应及企业规定，采取后续措施，如支付补偿、办理离职手续等。