签订终止合同时，单位须关注以下要点：
1.具备法定或约定义务解除之情况；
2.遵守法定程序，提前通知员工（无特例外），留存有效证据；
3.按法支付离职金，赔偿应达法定要求；
4.合理安排员工交接，核对发薪、社保转移等事项；
5.拟制书面终止合同证明，列明重要信息，交予员工一份。总而言之，依法行事，防范法律风险是单位之责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
找单位签个结束合同得注意这几点：
首先，你得有个合法或者说你们之前就商量好的理由来结束这个合同，比如说合同到期，或者是员工开始享受到国家给的基本养老金这些情况。然后，你得按照法律上说的步骤来做，就是要提前告诉员工（除非法律上说了不用告诉他们这种情况），而且你得保证你告诉他们的方法是有效的，还要把相关的证据都留下来。接下来，你还得按照法律规定给员工一些钱作为补偿，这个补偿的金额可是有法律规定的。还有，你得帮员工把工作交接清楚，工资算清楚，社保也转到别的地方去等等这些事情。
最后，你得写一份书面的结束合同的证明，上面要写清楚为什么结束合同，什么时候结束的，员工在这里干了多久等等重要的信息，还要给员工一份。所以说，公司应该老老实实按照法律法规来做事，这样才能避免可能出现的法律问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
跟员工签劳动合同说不续约，你得留意下面这几点：
首先，就是你得有法律依据或者是我们早就商量好的结束条件，比如说合同期到了、员工已经领上了退休金这样子。再来，这个程序也不能忘了，提前告诉大家一声（如果没有法律规定就不用说的情况除外），让他们心里有个准备，然后确认一下通知的效果，别到时候搞错了责任，把证据留下。接下来，给人家经济赔偿也是必须的，金额要按法行事。别小看这些步骤，处理得不好可是会有纠纷的。还有，好好安排一下员工的离职手续、工资结算和社保关系变更等等这类事儿。最重要的是，一定要有一个纸面的证明，写清楚啥时候为啥不再用他们，再过多少年的工龄等等。然后记得给每个人都分一份。总的来说，作为公司就要遵守法律规章，这样才能减少可能出现的麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在企业内部实施终止合同行为时，我们必须密切关注以下几个重要环节：
首先，必须满足法定或者已约定的终止合同的必要条件，比如合约期届满、劳动者正式开始享有基本养老保险待遇等等。
其次，我们需要严格遵守法定的程序步骤，提前向劳动者发出通知（除非法律明确规定无需进行通知的特殊情况），并且要保证通知的方式是合法有效的，同时还需要保存好相关的证据材料。
再次，根据法律的具体规定，我们需要支付给劳动者相应的经济补偿金，补偿金额应该符合法律的相关要求。此外，我们还要妥善地处理好劳动者的工作交接、工资结算以及社会保险关系的转移等一系列后续问题。终末，我们需要开具一纸书面的终止合同证明书，详细注明终止合同的原因、日期以及劳动者的工作年限等关键信息，并将其中一份交还给劳动者。总的来说，作为企业，我们应当严格按照法律法规的规定来执行这些操作，以尽可能地规避可能出现的法律风险。