公司仅提供补休而不支付加班费的行为涉嫌违法。按照《中华人民共和国劳动法》规定，休息日加班若没有安排补休，应支付不低于工资200%的加班费。劳动者面对这种情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对于周末加班的处理，支付加班费和安排补休是常见的两种方式。选择哪种方式应根据实际情况和劳动者的意愿来决定。如果劳动者同意接受补休，那么可以不支付加班费；如果劳动者不同意补休或者无法补休，公司则应依法支付加班费。劳动者应清楚自己的权益，根据实际情况做出合适的选择。
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公司以补休代替加班费的做法不符合法律规定。处理此类情况，劳动者可以采取以下措施：一是与公司协商，要求支付应得的加班费；二是协商无果时，向劳动行政部门反映情况，并提供相关证据；三是申请劳动仲裁，寻求法律援助，维护自己的合法权益。劳动者应当根据实际情况，选择合适的方式维护自己的权益。