公司章程规定执行董事拥有否决权符合法律。但要记住，这一规定必须明确、不违反法律强制性要求，且行权应秉持公道、合理、诚信原则。若权力被滥用伤害了公司或股东利益，受害方可通过法律途径维权。施行权过程要充分说明理由、有理有据，并守规矩按章行事。同时，其他股东有权监督，助公司正常运作，保障大家权益。
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咱们公司章程里写着执行董事有否定别人的权利，这在法律上看是行得通的。不过，大家要记住，这个条款得写得清清楚楚，明明白白，不能跟法律法规的硬性规定起冲突。而且，否定别人的权利得讲个公平、合理、诚实守信才行。要是执行董事乱用否定别人的权利，伤害了公司或者其他股东的利益，那受害者就可以通过法律手段来保护自己。所以，在管理公司的时候，我们得保证执行董事在使用否定别人的权利时有足够的理由和证据，还得按照公司章程规定的步骤来做。另外，其他股东也有权利监督执行董事是否正确地使用否定别人的权利，这样才能保障公司的正常运作和每个人的合法权益。
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咱们再来聊聊公司章程里规定了执行董事有否决权这事儿，其实法律上它是认可的。不过得记住，这个规定得写得明明白白，千万别违法乱纪。而且，执行董事使用否决权的时候也要考虑到公平、合理性还有诚实守信这些原则。要是他们滥用这个权力，伤害到了公司或者其他股东的利益，那受害者就可以拿起法律武器来保护自己。所以说，在管理公司的过程中，我们要保证执行董事在行使否决权的时候，得有足够的理由和证据，还要按照公司章程里规定好的步骤来做。当然，其他股东也有权利去监督执行董事如何使用否决权，这样才能让公司正常运转起来，大家的利益都能得到保障。
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根据公司章程所做之约定，执行董事拥有决策否决权在法律层面上应被视为有效事项。然而，值得我们关注的是，该种约定应当明晰且具体化，不得与法律法规中的强制性规定相冲突。在行使决策否决权的过程中，必须遵守公正、合理以及诚实守信的基本原则。若执行董事滥用其决策否决权，从而损害了公司或者其他股东的合法权益，那么受损方可通过法律手段来寻求相应的赔偿和补偿。在公司管理的框架体系内，确保执行董事在决策过程中有充分且有说服力的依据，并严格依照公司章程中所记载的相关程序进行，显得尤为重要。同样地，其他股东同样享有权利对执行董事的决策否决权加以监管，以此保障公司的正常运作及其各方面利益的平衡。