关于社保无法补缴需索赔，主要看谁有过失。若是企业责任，员工有权要求补偿经济损失。这可能包括未得到社保权益保障造成的直接经济损失，比如未获报销的医药费等。具体赔偿金额会根据实际损失及相关法条算出。所以，员工需要妥善保管有关证据，比如劳动合同、工资单、与公司讨论社保问题的邮件往来等，以便证明企业的责任和员工自己的损失。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或者法院起诉。
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这个社保不能补交了然后想去索赔的事儿可是个挺麻烦的事情。咱们得首先搞清楚为啥不能补交社保。要是这事儿怪公司的话，你就可以找他们赔钱。赔啥？比如说因为没法儿享受社保带来的直接经济损失，比方说看不起病的那部分钱之类的呗。要赔多少？这个就要根据你自己的实际情况和你知道的相关法律规定来算。不过记得，想要赔钱得有真凭实据才行，比如说劳动合同，工资单，还有就是你和老板聊社保那点事儿的聊天记录什么的，都得准备好。万一两家商量不拢咋办捏？那就只好去申请劳动仲裁或者打官司。
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社保如果不能补交的话，要想让对方赔给你钱，这事儿还得看具体情况了。
首先，你得搞清楚到底谁应该为这事负责，也就是要弄清这个事儿不能补交社保究竟是谁惹的祸。要是因为用人单位的什么事儿导致你的社保没法办了，那你就有权利让这家公司给咱们赔偿损失。一般的赔偿方式可能包括这样几种类型：比如因为没法享受到社保带来的好处，像看病花掉的钱不能报的部分等等这些跟经济有关的损失。赔偿的数额是怎么算出来的？这个，主要还是要看我们实际损失的大小和你所知道的相关法律规定。所以，在提出赔偿要求的时候，你得把所有能证明用人单位有错以及自己损失多少的证据都准备齐全，比如说劳动合同、发工资的记录、还有跟用人单位讨论社保问题的聊天记录之类的东西，这样才能证明他们有错，咱们的损失也是实实在在存在的。如果大家商量着谈不拢的话，那你就可以找劳动仲裁机构或者去法院打官司来解决这个问题。
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关于职业性保险无法补缴并要求赔偿的事宜相当复杂。首要的步骤在于明确不能够进行保险补缴的责任所在。假如由于雇主方面的因素造成职业性保险无法补缴，那么劳动者便有资格向其索取对应的损失赔偿。赔偿的方法路径通常涉及到以下几个方面：因为不能享有职业性保险带来的直接经济上的损失，例如医疗花费中不可报销的那一部分等等。赔偿金额的算计会参照实际损失状况和相匹配的法律法规展开。在此过程中，劳动者必须要妥善保存和积累相关的证据材料，例如劳动合同、工资支付凭证以及关于职业性保险问题与雇主的交涉往来等资料，以此来证明雇主方面的过失以及自身所遭受的损失。倘若双方就赔偿事宜未能达成共识，可以考虑通过劳动仲裁或者司法诉讼的途径加以解决。