劳动合同符合特定条件即可被申请撤销。
根据相关法规，当事人可申请撤销劳动合同的情形如下：以欺诈、胁迫、乘人之危等不当手段，致使对方在非自愿的情况下签订或更改劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒工作环境恶劣的真相，诱骗劳动者签订合同，即为欺诈；若用人单位以暴力相逼，让劳动者签下对其不利的合同，则属胁迫。申请撤销劳动合同需经劳动仲裁或诉讼程序，并需提供充足证据证明存在可撤销的情形。
此外，撤销权的行使有时间限制，通常自当事人知晓或应知撤销事由之日起一年内提出。

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如果你觉得你和雇主签的那份劳动合同有问题，有时候还是能给你反悔的机会的。实际上，我们国家也有相关的法律规定了，只要有下面这些特殊情况出现，你就能向法院或者劳动部门要求取消这份合同：就是说，有一方用欺骗、威胁的手法逼着你或者在你被吓到、不知所措的时候跟你签约，让你不得不签订这个解除劳动合同。举个例子来说，如果你找到了新工作，但是用人单位为了录用你却刻意隐瞒了他们公司里环境不好的地方，结果你签了以后发现根本不是那么回事，那这种情况下就有可能算是我们说的“欺骗”。再比如说，如果你现在的老板为了让你签那份你觉得非常糟糕的合同，甚至开始威逼你，甚至是动粗，那就是“胁迫”了。要提出撤销劳动合同，你得先找到劳动仲裁或者去法院告状才行，而且还得拿出足够的证据来证明上面提到的那些情况确实发生过。
另外撤销权也是有时间限制的，一般是从你知道或者应该知道这些问题出现的那一天算起，一年以内才能提起诉讼。

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如果你的劳动合同出了什么问题，在特定的条件下还是有机会给你挽救回来。在要是出现下面这种状况的话，你肯定有权利去撤销这份签好的劳动合同：
首先，如果劳资双方中的一方便是用欺骗、恐吓等手段，或者趁别人不注意的时候，让另一方在完全不知情的情况下签了这个合同，那就可以申请撤销。比如说，如果公司故意把工作环境说得特别结果你签完合同才发现根本不是那么回事儿，这就是典型的欺骗行为。再比如，如果公司用暴力或者其他方式威胁你，逼着你签了对自己很不利的合同，那也算是胁迫。想要撤销劳动合同，你得先去找劳动仲裁部门或者法院打官司，而且还得拿出足够的证据来说明上面说的这些情况都是真的。不过你得抓紧时间，因为撤销权可是有时效性的，通常是从你知道或者应该知道这个撤销理由的那一天开始算起，一年之内都有效。

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在特定条件下，根据我国相关法律规定，劳动合同可以由当事人提出撤销请求。以劳动合同为例，如果存在如下情况，当事人则有权向法院或劳动争议仲裁委员会申请撤销该份劳动合同：即若与其中一方签署劳动合同时，另一方采用了欺骗、恐吓等不正当手段，或者利用他人处于困境、无助的境地，使得对方在非自愿的情况下签订或修改了劳动合同内容。例如，雇主故意隐瞒其工作场所存在严重安全隐患的事实，从而诱使劳动者签订了劳动合同，这种行为便可能构成欺诈；再如，雇主以暴力相威胁，强迫劳动者签订对其极为不利的劳动合同，此种情况便属于胁迫。然而，申请撤销劳动合同必须通过劳动仲裁或诉讼程序进行，且申请人需提供充足的证据来证实存在上述可撤销的情形。此外，撤销权的行使亦受到一定时间上的限制，通常要求自当事人知晓或应当知晓撤销事由之日起一年内提出。