公司可因正当理由调整岗位，您若不同意可协商解除合同。依据《劳动合同法》，调整岗位需合理，否则劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对岗位调整，您可选择接受或与公司协商。若认为调整不合理，可依据《劳动合同法》提出异议，要求合理解释或协商补偿。选择时应考虑个人权益及公司情况，寻求最佳解决方案。
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公司可调整岗位。应对方式：1.接受调整，继续工作；2.若认为不合理，与公司沟通，要求说明理由；3.沟通无果，可提出解除劳动合同并要求补偿，依据《劳动合同法》维护权益。