公司按日薪50元结算不合理，应依法结算工资并补偿。依据《劳动合同法》，用工单位应依法结算工资，主动解除合同时需提前通知或支付“代通知金”，并依据工作年限给予经济补偿金，否则将损害员工权益，面临法律风险。
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不合理。应对方式：1.与公司协商，要求按法律规定结算工资及补偿金；2.若协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请合法权益；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等相关法规维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。