退休年龄以档案中最先记载的出生时间为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，在确定职工退休年龄时，若存在档案记载不一致的情况，应以档案中最先记载的出生时间为准。这是为了保障养老保险制度的公平性和可持续性，防止因年龄记载不一致而导致的退休时间混乱。提醒：若发现档案中记载的出生时间与实际不符，且对退休年龄产生重大影响时，应及时寻求专业人士的帮助，进行档案核实和更正。
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具体操作：1.若档案中出生时间记载不一致，首先应向单位人事部门提出申请，要求核实档案并更正最先记载的出生时间。2.若单位人事部门无法处理或存在争议，可向当地社保部门提交申请，要求核查个人档案中的出生时间，并依据核查结果确定退休年龄。3.在申请过程中，应提供个人身份证明、档案复印件等相关材料，以便核实和更正。4.若社保部门核查结果与个人主张不符，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护个人合法权益。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄确定问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案；二是向社保部门申请核查。选择方式：若只是档案内部记载不一致，可先通过单位人事部门核实并更正；若涉及社保待遇等争议，建议直接向社保部门申请核查，以确保个人权益不受损害。