临时工在公共机构工作38年，退休时可享受一定社保待遇，但具体优惠需视政策。分析：根据我国劳动法及相关规定，临时工虽非正式职工，但长期在同一单位工作并缴纳社保，退休时可享受相应的社保待遇，如养老金、医疗保险等。然而，关于临时工是否能享受与正式职工相同的退休政策优惠，如退休金计算标准、工龄补贴等，需依据具体的地方政策和单位规定。提醒：若发现单位未按规定缴纳社保或退休待遇明显不公，应及时寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅政策**：登录当地人社局官网或咨询相关部门，了解临时工退休政策的具体内容，包括退休金计算、工龄补贴、医疗保险等方面。2.**内部沟通**：与单位人事部门沟通，明确个人社保缴纳情况、工龄认定及退休待遇计算方式，提出可能享受的优惠政策。3.**法律咨询**：若单位答复不满意或政策不明确，可咨询法律专业人士，了解个人权益及维权途径。4.**投诉维权**：若单位存在违法行为，如未按规定缴纳社保、克扣退休待遇等，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。5.**准备材料**：在沟通、咨询或投诉过程中，准备好个人工作证明、社保缴纳记录等相关材料，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关政策文件，了解临时工退休政策的具体规定；二是与单位人事部门沟通，明确个人退休待遇及可能享受的优惠。选择建议：首先尝试通过单位内部渠道了解政策并沟通待遇问题，若单位未能给出满意答复或政策不明确，再考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。