公司变更工作地点员工或可获补偿。依据《劳动合同法》，若工作地点变化导致合同无法履行且协商不成，员工有权获得经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司变更地点员工可获补偿。操作如下：1. 与员工沟通，了解意见；2. 若员工不同意，协商调岗或提供补偿方案；3. 依据《劳动合同法》规定，确保补偿合理合法；4. 及时处理，避免劳动争议。
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公司变更工作地点，处理方式有协商、调岗或补偿。应先与员工协商，看是否能接受新地点或调岗；若不行，则按法律规定给予经济补偿。