单位让签自愿离职需视情况，可能不合法。依据《劳动合同法》，员工离职应遵循法定程序，若单位强迫或误导签自愿离职，可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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单位让签自愿离职应对如下：1. 保留证据：收集与离职相关的所有文件、邮件、聊天记录等。2. 咨询专业人士：咨询律师，了解自身权益和可能的法律后果。3. 协商或投诉：尝试与单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉。4. 申请仲裁：必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。