您可以先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若单位不同意调动岗位且不续签合同，根据《劳动合同法》，劳动关系终止时，单位应支付经济补偿。
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处理方式如下：1. 协商：与用人单位就岗位调动和合同续签事宜进行友好协商。2. 劳动仲裁：协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。