最低工资可以按小时计算，但需符合规定。分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，如果按小时计酬，也需确保每小时的报酬不低于当地规定的最低工资标准的小时折算额。提醒：若用人单位支付的工资低于最低工资标准，且持续存在，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对最低工资按小时计算的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 如劳动合同明确约定按小时计酬，应确保每小时的工资不低于当地最低工资标准的小时折算额。若低于此标准，可向用人单位提出要求补足差额，或向劳动监察部门投诉。2. 如劳动合同未明确约定工资计算方式，但用人单位实际按小时支付工资，劳动者应要求用人单位明确工资计算方式，并确保不低于最低工资标准。如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作时间记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况和当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度，对于最低工资是否按小时计算的问题，常见的处理方式包括：1. 查询并了解当地最低工资标准及其计算方式。2. 核对劳动合同中关于工资支付的条款，确保符合最低工资标准。3. 如发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，可与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：根据具体情况选择适合的处理方式。如情况紧急且涉及金额较大，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如情况较为简单，可先尝试与用人单位协商。