针对劳动合同解除的赔偿问题，如果解除不合法，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿是基于员工的工作年限来计算，每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。若雇主未按时支付赔偿金，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，并可能使雇主面临法律处罚和信誉损失。
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劳动合同的解除涉及赔偿时，需判断解除是否合法。依据《劳动合同法》，合法解除应支付经济补偿，计算方式依据员工的工作年限；如认定为违法解除，则需支付双倍赔偿金。在解决此类纠纷时，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。
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针对劳动合同解除的赔偿，处理时需先确认解除的原因。如为合法解除，则按照员工的工作年限支付经济补偿；如为违法解除，则需支付双倍赔偿金。具体操作可参照《劳动合同法》中的相关规定进行计算。若发生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。