公司调岗未达成一致安排放假，需具体分析。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面安排可能构成违约。若公司以此规避责任或解除劳动合同，将严重影响员工权益。
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调岗纠纷常见处理方式为协商、投诉或劳动仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司调岗未果安排放假不合规。应对如下：1.与公司沟通，明确表达不同意调岗及放假安排；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。