员工被劝退可要求工资，是否有补偿需看劝退原因。依据《劳动法》，员工无过错被辞退应获补偿，否则企业需承担法律责任，可能面临诉讼及赔偿。
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被劝退可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求支付工资及合理补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工被劝退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。