女副高职称退休年龄需依据具体情况判断，不一定是60岁。分析：女副高职称的退休年龄可能受多种因素影响，包括地区政策、单位规定以及个人选择等。在某些地区或单位，可能规定高级职称的女性职工需延迟退休至60岁，但并非全国统一规定。若单位或地区有明确规定，则需按照规定执行；若无明确规定，则可依据个人意愿和实际情况选择退休时间。提醒：若单位或相关政策对退休年龄有明确且强制执行的规定，而个人未按规定执行，可能面临一定的法律后果或行政处罚。此时，应及时咨询专业人士以了解具体应对措施。
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具体操作：1.若单位或地区规定女副高职称需延迟至60岁退休，个人应遵守相关规定，并在达到60岁时办理退休手续。2.若无明确规定，个人可根据自身情况选择退休时间。在决定退休前，应充分了解个人权益和可能的法律后果。3.若对退休年龄有疑问或面临单位强制要求延迟退休的情况，应及时咨询法律专业人士，了解相关法律法规和政策规定，以便做出明智的决策。4.在办理退休手续时，应确保所有文件齐全、程序合规，以避免因手续不全或程序不当而引发的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，女副高职称退休年龄的处理方式主要包括遵循单位或地区规定、了解个人权益以及咨询专业人士等。选择建议：首先，应明确所在地区或单位的具体规定；其次，根据个人身体状况、职业规划等因素综合考虑；最后，如有疑虑或不明确之处，应及时咨询法律或人力资源专业人士以获取准确指导。