解除劳务关系时，如果解雇方为个人而非公司，仍然可能需要支付赔偿。依据相关法律，赔偿金额一般按照员工在雇主处工作的年限来计算，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。未妥善处理赔偿可能导致劳务纠纷和法律风险。
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对于个人与员工解除劳务关系的情况，处理方式包括协商解除和支付经济补偿。双方应先尝试通过协商达成一致，如无法协商，则应依法支付相应的经济补偿。明确双方权益，签订解除协议可以有效避免后续纠纷。
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个人解雇劳务员工时，需根据不同情境采取相应措施：
1. 若双方协商一致解除合同，应明确双方权益并签订解除协议；
2. 若员工因个人原因被解雇，应依据事先约定的条款处理，并确保有充足证据支持；
3. 若因个人原因需要解雇员工，应依法计算补偿金额并支付；
4. 遇到争议时，应通过法律途径解决或寻求劳动仲裁机构的帮助。确保操作合法合规，避免法律风险。