1973年出生的女性灵活就业者通常可在55岁退休，具体需视参保地规定。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄一般为55岁。然而，这一规定可能因地区而异，部分地方可能有特殊政策或调整。因此，具体退休年龄需参照当地的社保政策。提醒：若出现社保政策不明确、退休年龄有争议或相关权益受损等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构以寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保机构以及寻求法律援助。选择方式：-若对退休年龄有初步了解但不确定，可先咨询当地社保机构以获取准确信息。-若在退休年龄问题上遭遇纠纷或权益受损，建议寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：-在不同情况下，女性灵活就业者处理退休年龄问题的具体操作有所不同。1.若所在地社保政策明确规定了退休年龄，且个人符合退休条件，可直接向社保机构申请退休，并办理相关手续。2.若所在地社保政策存在模糊或争议，建议首先咨询社保机构，了解具体政策解读及申请流程。3.若在退休年龄问题上遭遇纠纷，如单位拒绝办理退休手续或社保机构拒绝支付退休金等，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，并寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。4.在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致问题复杂化。