单位让签不违章协议并开除员工，需视协议内容判定合规性。
根据《劳动合同法》，若协议内容合法且不侵犯员工权益，则有效；反之，若违法或显失公平，员工可主张无效。严重情况下，单位可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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处理此类协议，常见方式为审查协议内容或咨询专业律师。
若协议内容存在疑问或不明确，应咨询律师以确保自身权益；若内容合法合规，则可按协议执行。选择时需考虑协议对员工权益的影响及潜在法律风险。
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协议合规性需具体分析。
1. 首先，审查协议条款是否违反《劳动合同法》等法律法规；
2. 若协议合法，且员工同意签署，则按协议执行；
3. 若协议存在违法或不合理条款，员工有权拒绝签署，并可向劳动部门投诉或寻求法律援助；
4. 在任何情况下，单位都应确保协议内容公平、合法，避免侵犯员工合法权益。