公司辞退孕妇可申请仲裁。依据《劳动合同法》，孕妇受特殊保护，辞退需合法理由。否则，孕妇有权申请仲裁维权，未及时申请可能导致权益受损，如失去赔偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕妇被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先尝试与公司协商，若协商无果，则及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕妇被辞退可仲裁。操作如下：1.被辞退后一年内，向当地劳动仲裁委提起仲裁；2.准备仲裁申请书，详细陈述事实理由，提交所需证据；3.等待仲裁委受理，积极参与仲裁程序，争取合法权益。