您可能想进一步了解法定劳动年龄的具体法律依据及违反规定的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。违反此规定，用人单位可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。同时，根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，也有对使用童工的严格禁止和处罚措施。
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您可能还想知道文艺、体育单位如何合法招用未满16周岁的未成年人。根据规定，这些单位需获得未成年人的父母或其他监护人同意，并向县级以上劳动行政部门报批。具体操作包括：获取监护人书面同意，准备详细的招用计划和保障措施，提交给劳动行政部门审批，确保审批通过后再进行招用。
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从法律角度，确保未成年工劳动权益的关键在于：一是严格遵守劳动法关于未成年工年龄的规定；二是用人单位应签订合法劳动合同，明确权利义务，不得安排未成年工从事危重劳动；三是加强劳动行政部门监管，对违法行为进行查处；四是鼓励社会监督，保护未成年工举报权益不受侵害。