公司是否赔偿需视情况。若员工承担保管义务，公司应适当补偿。《民法典》规定，受益人需给予补偿；若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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处理方式需依情况定。若员工有责任，可协商补偿；若公司全责，应直接赔偿。选择时需考虑物品价值、责任归属及法律法规。
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视情况处理。员工有责任，协商补偿；公司全责，直接赔偿并道歉。具体操作：1.明确责任归属，查阅公司规定；2.协商补偿金额，考虑员工收入；3.若无法协商，寻求法律援助。