个人一般不能自行缴纳五险一金。从法律角度看，五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及住房公积金，其中养老和医疗保险个人可以缴纳，但失业、工伤、生育保险和住房公积金必须由单位缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。如果个人想要自行缴纳五险一金，会遇到法律上的限制。当个人无法缴纳五险一金，且面临医疗、住房等方面的紧急需求时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如咨询社保部门或律师，了解解决方案。
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从法律的角度，个人缴纳五险一金的问题在不同情况下有不同处理方式，具体如下：1.在职员工：应与用人单位签署劳动合同，要求单位依法为其办理五险一金的缴存。单位应按规定比例缴纳各项社会保险费和住房公积金，个人也需承担部分费用。2.灵活就业人员：可以以个人身份到当地社保局办理登记，缴纳养老和医疗保险。但需注意，个人无法缴纳失业、工伤、生育保险和住房公积金。3.无工作状态的个体：如果不打算立即工作，可以选择不缴纳社会保险费，待找到合适工作时再续缴。但需注意，社保断缴可能会影响个人的社保权益和公积金福利。在处理五险一金问题时，个人应了解自己的权益和责任，遵守相关法律法规，确保自己的社保和公积金权益得到保障。
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从法律角度讲，个人缴纳五险一金的常见处理方式有两种：一是通过单位缴纳，二是以灵活就业者身份缴纳部分险种。选择处理方式时，应根据个人实际情况决定。如果有工作单位，应要求单位依法缴纳五险一金；如果没有工作单位，可以以灵活就业者身份缴纳养老和医疗保险，但无法缴纳其他险种和住房公积金。