换了单位后，之前的伤残补助金依然可以领取。分析说明：从法律角度来看，工伤待遇的享有和工作单位的变换并无直接联系。如果你在之前的单位遭遇了工伤，并且已经顺利完成了工伤认定以及劳动能力鉴定，那么对应的工伤待遇应由原单位和工伤保险基金依照法律规定来支付。当你更换工作单位后，像一次性伤残补助金这类原工伤待遇，依然会按照既定规则予以支付。提醒：如果在新单位因工伤问题遇到权益保障难题，或者伤残补助金未按时发放，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度讲，处理此类问题主要有两种方式：一是与原单位沟通，确保伤残补助金等工伤待遇的发放；二是向当地劳动保障部门或工伤保险基金管理机构咨询并申请相关待遇。选择方式：如果原单位积极配合，则首选与原单位沟通；若沟通无果或遇到阻碍，则应及时向当地劳动保障部门或工伤保险基金管理机构寻求帮助。
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具体操作如下：1.若选择与原单位沟通，应准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，明确自己的权益，要求原单位按照法律规定支付伤残补助金。2.若选择向当地劳动保障部门或工伤保险基金管理机构咨询并申请相关待遇，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个人身份证明等材料，按照流程进行申请。3.在申请过程中，如遇到阻碍或疑问，应及时向相关部门咨询，确保自己的合法权益得到保障。同时，注意保存好所有相关材料和证据，以备不时之需。