招聘17岁员工合法。依据《劳动法》，满16岁即可被招用，但需保障其权益，避免从事有害健康工作。否则，可能面临法律处罚及声誉损失。
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招聘17岁员工时，应确保合法合规，签订劳动合同并保障其权益。选择处理方式时，需考虑员工年龄、工作内容及法律法规要求，确保不侵犯其合法权益。
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招聘17岁员工合法。操作如下：1. 确认员工已满16岁；2. 签订劳动合同，明确工作内容、时间及薪酬；3. 保障员工权益，不安排有害健康工作；4. 遵守相关法律法规，避免违法用工风险。