你提到公司因你未申请离职报告而不支付工资，这实际上可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以此为由不支付工资，你可以考虑先进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好相关的工作证明和工资条等证据，以备不时之需。
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对于已离开公司但未办理离职手续的情况，你可以尝试以下操作：首先，联系原公司的人事部门，说明情况并表达补办离职手续的意愿；其次，根据公司要求准备相关材料，如身份证明、工作交接文件等；最后，按照公司流程完成离职手续的补办。如果公司拒绝配合，可以考虑向劳动监察部门投诉。
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从法律角度看，离职报告对于劳动者是公司对其离职行为和离职时间的确认，有助于劳动者证明自己的工作经历和离职状态；对于公司，离职报告是员工离职流程的一部分，有助于公司了解员工的离职原因，进行人事调整，并确保工作交接的顺利进行。同时，离职报告也是双方劳动关系终止的一种书面证明。