单位合同到期不续签，提前一个月通知合理，但非必须。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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单位不续签劳动合同，常见处理为协商或申请仲裁。若双方能协商一致，可签订协议解决；若协商不成，劳动者可依法向劳动仲裁委申请仲裁。
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合同到期未续签，单位应支付补偿。操作：1.与单位沟通，了解不续签原因，协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、通知等；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿。