80年代待业期间通常没有工资。分析说明：从法律的角度来看，待业期间意味着个人并未与任何单位建立劳动关系，因此不具备获得工资收入的资格。工龄的计算也是基于职工与单位之间的劳动关系，待业期间不计算工龄，因为没有工资收入，不具备职工身份。提醒：如果待业期间存在与单位之间的经济纠纷或劳动争议，且无法通过协商解决，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，待业期间没有工资是普遍现象，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解当时的政策规定，明确待业期间的经济待遇；二是如果认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：- 如果只是对当时的政策规定有疑问，可以通过查询相关文件或咨询专业人士来了解情况。- 如果认为单位存在违法行为，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：- **了解政策**：首先，应查阅80年代关于待业青年的相关政策文件，了解待业期间的经济待遇和权益保障。- **协商沟通**：如果认为自身权益受到侵害，可以先与单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。- **申请仲裁**：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。- **提起诉讼**：如果仲裁结果仍无法满足自身诉求，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时进行举证。请注意，以上操作应在法律允许的范围内进行，并咨询专业人士的意见。